Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу

Автор:: Тибилова Татьяна
Жанр:: Управление, подбор персонала
Серия:: Кадровый вопрос
Кол-во страниц:: 9
Просмотров:: 600

Название	Стр.
Тибилова Т. М., Кузьмин В. А. Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу	1
От авторов	1
Самое полезное в жизни – это собственный опыт. В. СкоттЧто такое эффективный рекрутмент? Чтобы кратк...	1
Наши благодарности	1
Об авторах	1
Часть I Средства, способы и технологии привлечения и подбора персонала	2
Научитесь отделять более важное от менее важного. Многие люди не делают успехов просто потому, что п...	2
Глава 1 Средства на закрытие вакансии. Сроки и зональность	2
Финансовые средства	2
Сроки и зональность	2
Плановый, срочный и экстренный подбор персонала	2
Плановый подбор	2
Срочный подбор	3
Экстренный подбор	3
Внутренний и внешний рекрутмент	3
Прежде чем приступить к набору персонала со стороны, необходимо убедиться, что в организации нет ни ...	3
Внутренний рекрутмент	3
Внешний рекрутмент	3
Глава 2 Способы поиска и подбора персонала	3
Глава 3 Технологии – инструменты и механизмы рекрутмента	4
Технологии поиска и подбора персонала перечислены в табл. 3.1. Таблица 3.1 Технологии поиска и подбо...	4
Массовый рекрутмент	4
Аутсорсинг персонала	5
Graduate recruitment	5
Selection	5
Staff selection	5
Management selection	5
Executive search	6
Данная технология используется для набора управленцев высшего звена, а также для поиска редких или у...	6
Talents search	6
Board search	6
Хедхантинг	6
Cross-country search	6
Соотношение технологий	6
Глава 4 Кадровое агентство: партнер или провайдер?	7
Многие компании вводят должность менеджера по персоналу, выполняющего функции рекрутера. Как правило...	7
Что может провайдер	7
Сотрудничество или противостояние	7
Резюме первой части	8
Часть II Анализ потребностей в персонале. Составление профиля позиции	8
Какова цель отбора соискателей на вакантную позицию? Очевидно, суть не в том, чтобы продемонстрирова...	8
Глава 5 Бюджетирование	8
Конец ознакомительного фрагмента.	9

Читать книгу В избранные

Оценки пользователей

Нравится Не нравится

О книге

Если перед вами стоит задача в кратчайшие сроки и с оптимальными затратами качественно оценить претендента на открывшуюся вакансию – эта книга для вас. В ней рассмотрены основные методики и инструменты (технологии поиска, интервьюирования и составления профиля идеального кандидата, методы оценки и т. п.), которые используют в своей работе специалисты по подбору и оценке персонала. Книга адресована HR-специалистам, работникам кадровых агентств и руководителям предприятий.

Отзывы

Отзывы на книгу Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу автор Тибилова Татьяна

Нет результатов.

Как качественно оценить человека. Настольная книга менеджера по персоналу

Новые книги

Последние комментарии

Помощь проекту